疫情导致3-5个月都无法上班的话,后果到底会怎样?
持续的时间过长，影响企业的正常发展，影响家庭的正常生活是肯定不可行的，相信未来在很短的一段时间内，半个月到一个月的时间吧，能有一个更好的转变，让人们能够逐渐恢复自己的生活，开始上班，开始学习，开始自己日常的活动。
疫情暂时难以完全消灭，这是全球性的挑战，中国虽然控制得相对较好，但仍有零星病例出现。 如果农民工因疫情无法外出打工，他们选择在家务农的后果将因个人情况而异。 对于拥有土地和房屋的农民工，如果不能外出工作，他们可以依靠农业维持基本生活，尽管收入可能较低，但足以保障家庭基本需求。
多加创新 同时，我通过创业的形式，结合专业技能，去实践一些创新创意特别是对某些公益事件，利用自身技术和管理能力，增加自身社会价值，增加社会影响力。增加外在活动 除此之外，我还积极参加一些职场社交活动，多参加几次行业相关的会议，沟通交流。
人依赖什么就会受制于什么。靠公司发死工资，自然疫情下也会受影响。多线发展副业，其实是给自己未来减少压力，有更多能力应对未来的不可控。身为普通人，被动收入和复利，其实也是一种小程度的经济自由。希望我的回答能够提供帮助。
感到充实和快活 每天按时起床、上下班、睡觉，生活有章可循，有条不紊。而一旦不上班，打破这些规律，就会使人觉得不适应，甚至还会危害健康。一位曾经下岗又重新上岗的工人说：“我喜欢上班时的那种踏实，它使心脏跳得比原先平稳。”上班的日子是充实且快活的。
行为问题。家庭生活不规律，黑白颠倒，食欲不好。不能进行离线社交活动，青少年比较偏远，容易沉迷于在线社交。过度依赖电子媒体获取流行病信息，沉迷于网络视频，沉迷于网络游戏，影响学习，影响睡眠。家庭问题.长期在家生活，由于观念、工作和行为的不同，青少年和父母容易矛盾，容易引起家庭关系的紧张。
疫情期间延迟的放假天数算年假吗?
疫情期间延迟的放假天数是否算年假，用人单位可以与劳动者协商认定，目前对于因疫情防控的原因员工不能上班，并不属于用人单位给员工的福利，所以年假是否可以认定需要由双方协商来处理。
实际上疫情期间放假不算是年假，因为疫情期间企业只能按政府部门的要求延迟复工，如果因防控疫情的需要，时隔一个月公司都不能正常复工，在这种情况下，用人单位可以跟职工进行协商，居家隔离期间先享受年休假待遇，助攻后不再享受年假。
疫情期间延迟复工的可以抵扣年假，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
因为肺炎疫情不能上班算旷工吗?
1、法律分析：因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但疫情感染属于不可抗力，因为疫情被采取强制措施不属于旷工。
2、当同事感染了病毒，你并未去上班，且未请假，根据工作规定，确实构成了旷工行为。除非有单位明确通知，否则缺勤便是违反了工作纪律。另外情形是，若全体同事因担忧感染而未上班，对这种情况，法律通常会考虑实际情况，认为不应全部记为旷工。若大家冒着风险去工作，而你选择未去，那么你的行为会记为旷工。
3、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
4、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
5、不能算旷工，根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
6、用人单位不应以旷工为由对未返岗的劳动者进行处罚。 若劳动者能远程办公，用人单位可安排其进行远程工作。 对于不能远程办公的劳动者，用人单位可优先安排其使用年休假，休假期间应正常支付工资。
全国各企业单位上班时间是否还会推迟?
1、全国各企业单位上班时间是否还会推迟，是要根据疫情的发展。由国家来决定的。
2、根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。私营企业是否可以随便延长工作时间私营企业不可以随便延长工作时间。
3、值得一提的是，位于北京郊区的企业可能会根据实际情况调整上班时间，有时候会推迟上班时间，提早下班时间，这与交通、环境等因素有关。此外，一些单位还为员工提供了班车服务，方便员工上下班。虽然各单位的具体安排可能有所不同，但总体来说，国企的上班时间具有一定的灵活性。
4、根据《中华人民共和国劳动法》，企业的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。 该法律规定，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。 若企业因生产特性无法遵守上述工时规定，可以向劳动行政部门申请特殊批准，并实行其他工作和休息方式。
在疫情发生后,今天初五平谷区农商银行还在上班呢吗?
1、一般来说，为了员工和客户的健康安全，银行可能会选择推迟上班时间或者采取线上办公的方式。春节期间，由于人员流动增加，疫情传播的风险也随之上升。因此，很多银行和企业都加强了防疫措施，有的甚至暂停了线下服务。平谷区农商银行作为一家金融机构，自然也会考虑员工和客户的健康安全。
2、查询背景农商银行某一个交易流水号有如下方法：进入北京农商银行，选择【金凤凰网银登录】专区，进入【网上支付】—【支付交易日志查询】，选择账号、起始日期。如您不会操作，可去附近农商银行柜台寻求工作人员的帮忙。
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评论列表（4条）
我是恩民号的签约作者“含玉”！
希望本篇文章《疫情还会推迟上班吗（2021疫情会延迟上班吗）》能对你有所帮助！
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